本コンテンツは、2026年6月3日に開催したオンラインセミナー
「なぜ、内定辞退・早期離職が止まらないのか――その会社に欠けている『たった一つの視点』」
のアーカイブ配信です。
当日ご参加いただいた皆さまからご好評をいただいた講義内容を、動画にてご視聴いただけます。
ご自身のペースで、期間中いつでも何度でもご覧いただけます。
「最近の若手は、すぐ辞める」
本当に、そうでしょうか。
内定を出した。
でも、辞退された。
入社した。
でも、数ヶ月で辞めてしまった。
採用や育成に力を入れているはずなのに、
なぜ同じことが繰り返されるのか。
本セミナーでは、
内定辞退・早期離職を“本人の問題”だけで片づけるのではなく、
企業側の関わり方や、組織の背景にある構造から読み解いていきます。
人を入れ替えても同じことが起きるなら、
見直すべきは「人」ではなく、
その人が動ける背景かもしれません。
多くの会社に欠けている「たった一つの視点」とは何か。
採用・育成・定着に関わる方に向けて、具体的に解説します。
■この動画で学べること
・なぜ内定辞退・早期離職は繰り返されるのか
・なぜ“良かれと思った関わり”が逆効果になることがあるのか
・採用・育成現場で起きる「すれ違い」の構造
・人が動ける背景を整えるための「他者理解」の視点
・キャリア支援を組織に活かすための考え方
■このような方におすすめです
・人事・採用・育成に関わっている方
・内定辞退や早期離職に課題を感じている方
・若手社員の定着支援に関心がある方
・管理職・リーダーとして部下との関わりを見直したい方
・キャリアコンサルタントとして組織支援に関心がある方
・組織開発や人材育成の視点を深めたい方
■内容
・セミナー動画（約50分）
■講師紹介
オイカワ ショウヨウ
キャリアコンサルタント
組織キャリア開発士
一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー
日本の人事部「プロフェッショナルコラム」にて、
人材育成やキャリア支援、組織と個人の関係性について定期的に寄稿。
法政大学大学院にて学びを深め、現在は研究活動にも携わりながら、
キャリア形成や人材育成をテーマとした研修・講演を行っている。
2025年度より、キャリアコンサルタント養成講習・更新講習講師。
▼日本の人事部 プロフェッショナルコラム
https://jinjibu.jp/spcl/trp/
■組織に働きかける力を学ぶ
組織キャリア開発士
「人ではなく背景を変える」ためには、
個人への支援だけでなく、組織そのものに働きかける視点が必要です。
当法人の上位資格「組織キャリア開発士」は、
キャリアコンサルタントが組織開発・ファシリテーションを学び、
企業や組織に対してより実践的に関わるための講座です。
本セミナーで扱う「人が動ける背景を整える」という視点を、
現場で実装するための土台としてもご活用いただけます。
▼組織キャリア開発士のご案内
https://careerjp.work/ocd/
■ご視聴方法
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